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好省團長分享社群運營秘訣

  大家好,我是一顏,很高興能在這個群裏,給各位團長分享一下我的經驗,大家都不認識我,我先做一下自我介紹,我是89年的一個全職寶媽,目前在全職做好省。做好省裏,已經快八個月了,花了半年多的時間,升級的高級團長,目前的好省月入十萬以上,培養了上百位團長。7日排行榜第三名。培養了一位高級團長,也是我的很得力的一個小夥伴雙雙媽,也是最近新升級的高級團長。很感謝好省平台給這些寶媽媽提供創業的平台和機遇!

  自我介紹完之後呢,來講一下。今天讓我分享的這個主題,這個主題叫做社群運營。 

好省團長分享社群運營秘訣

  在聽課的各位團長,知道什麽叫做社群嗎?通俗點理解,就是大家理解的群,大家因為共同的興趣愛好,或者是共同的需求聚集在一個群裏互動交流!像小區會有物業群,寶媽會有寶媽群,微商會有自己的產品群或者團隊群等,那麽做為好省團長也是一樣的,也是需要有自己的群,一個自己親自管理的合夥人群!

  社群運營,它是整個的網上兼職,網絡營銷的一個特別大的一個核心板塊!不管是哪行哪業都要有自己的群,

  做好社群的運營,能給你。帶來意想不到的效果[愉快]

  在講今天的主題之前想問下群裏的各位團長知道,建合夥人群的意義和必要性嗎?

  既然能升級團長的話,的一級肯定是有100個,二級有200個。所以說人數還是相當可觀的,如果說你的合夥人群人數就隻有30-40的人話,那麽,你就需要去反省你自己,作為一團之長的話,你是要帶兵去打仗的啊,你的兵呢,你的人呢,對吧,為什麽隻有這麽點,所以要反省一下自己!活躍度不高,要去調整!

  你首先要明白,升級團長之後,並不是意味著就是終極目標,也不是升級團長之後就能夠完全躺賺,升級團長之後,隻是開啟了一個躺賺模式而已,那麽升級團長隻是意味著一個新的一個開始,新的一個征程!隻有說帶好下麵的合夥人,讓他們認可好省,積極去推廣。去發朋友圈去做群然後才能夠提高的收入,才能夠讓躺賺!對吧,這個點你們肯定是認可的。那麽如何才能更好的帶動和領導合夥人去做事情那就是必須需要建立屬於自己的好省社群!合夥人之間能在群裏互相學習鼓勵,共同進步,也能了解好省最新動態,團長也能和合夥人更多的互動,發生感情,增加粘性!從而整個團隊能蓬勃向上的發展,都能賺錢!

  可以說學會好省社群運營,是提高團長收入的,必會技能!下麵開始講了哈  

好省社群運營5大要點

  【好省社群運營5大要點】

  1:建群不可以隻是自己上進合夥人

  2:群裏必須有自己左膀右臂,和你的標杆

  3:多培訓,教合夥人如何做好省,給合夥人創造價值!並且能樹立自己威信,帶動整個群的走向

  4:群內活動方案,提高群成員活躍度

  5:把群裏小夥伴當做家人,多多互動

  我剛開始升級團長的時候,也是很茫然的,按照老大的指導,讓我去建一個合夥人群,我沒有像其他團長一樣隻拉推廣好省上進的合夥人進群,自用的不拉!因為考慮到,自用的合夥人放在群裏,後期也能有可能在群的氛圍裏激活開,從而去做好省!給我帶來價值!我把1級全都邀請了一遍拉進群的話,大概100多人!這100多人當中,有幾個是我上進的小夥伴,也是左膀右臂,建群後能幫助我管理群,和帶動群氛圍!

  所以你們也是一樣的,找到能幫助你的左膀右臂

  我建群之後群的氣氛也是很差的,每天堅持,發爆款,商品,做培訓,宣傳好省各方麵!給合夥人慢慢灌輸好省的好處!好湯要小火慢慢熬!做群運營也是一樣急不來的,需要個過程!大概過了半個多月的時間,我跟我的群員之間已經大家都彼此很熟悉了,大家也認可好省模式,慢慢的在群裏也會問些關於好省的問題!這時候,代表著群已經慢慢有起色了!我就趁熱打鐵,執行我的第一個活動方案

  【借助活動提高群成員參與熱情】  

借助活動提高群成員參與熱情

  這個是必須學會的!做個活動的話,整個群的氣氛會起來,能圍繞好省去做事情!

  我的活動方案是

  【每晚8點半後打卡】

  有合夥人加入自己團隊可以截圖打卡,或者自己有收入打卡,不管收入多少都可以打卡!

  一等獎5名,每人38.88紅包

  二等獎5名,每人28.88紅包

  三等獎5名,每人18.88紅包

  關於這個活動方案的話,我給大家做一下解釋!剛開始做這個活動方案的時候有考慮到30天的一個打卡製度能夠培養一個人的行為習慣,能夠促進我的合夥人對好省自發的去研究學習!遠遠的要比我每天在群裏做培訓的效果要好的很多!打卡的條件,沒有設置的太高。因為每個合夥人的朋友圈質量不同,他們不一定每天都能夠有收入,所以我的要求就是要麽自己團隊裏有新合夥人要麽就是有收入,不管是幾塊錢幾毛錢都可以曬!這個樣子的一個效果就是在群裏能夠充分的展示出來每個人的進步,當然他們互相也能夠看到對方的一個進步。如果在執行這個方案的時候,如果說有發現某一個合夥人進步很大,那麽她就是你的標杆。你找到這個標杆重點去扶持,經常去誇一下這個標杆或者是其他有進步的人。這個樣子的話效果會很好,群裏的其他人會把這個標杆和你所誇的這個人會當做自己的目標,從而會你追我趕的去做這個好省推廣。這樣子的話,整個群的氣氛就會調動起來了,日複一日持續30天。能夠最大限度地激活你整個群的好像用戶不管他是自用的還是推廣的,都能夠對他限度的去激活她!在這裏順便說下,有些自用合夥人,在進群半年後才開始發動的就是因為群的氣氛激活的,不要放棄任何一個可能,任何一個自用合夥人。

  打卡方案執行的效果還是不錯的,群裏的人都在努力的去打卡,做推廣做事情,然後到了最後的統計的時候,你會發現有一些特別努力的人,但是他的數據不是太可觀,比如說就差一點才能達到三等獎的一個標準,那麽你不要吝嗇你那幾塊錢,你給他發一個三等獎的一個標準。他會特別的感謝你,會特別激動。從而會更加努力的去做好省,我這邊就有這樣的案例。好幾個現在衝刺團長了

  過段時間長了,群的氣氛稍微差一點的話,那麽依然要通過各種的活動方案,讓的群的活躍度能夠增加上來。我還做過,優秀合夥人朋友圈發的好的參與抽獎的這麽一個小活動,從好省裏選的一些小禮品,過年過節我這邊也有抽獎!把合夥人當做家人一樣去相處.

  我還做過拉新活動,年前的時候官方有拉新活動,我的群裏麵也有在做拉新活動,第一名的話獎勵200塊錢,第二名是100塊錢,第三名88塊錢。活動的效果也是挺不錯,第一名拿了89人,第二名是60人,第三名是40人,整個群對這個活動還是比較喜歡的。這個樣子鼓勵一些潛力股和優質的合夥人,讓他們向團長級別更邁進一步。同時也能激活帶動下麵的人,跟著前進!

  積分打卡的活動的話,還有其他的方案,比如說合夥人發朋友圈打卡可以發到群裏麵,或者是出單打卡可以發到群裏麵,有很多團長都是采用這種方式來激活他們的合夥人群,但是要根據自己的時間來作為一個參考,各有利弊吧。發朋友圈打卡,出單打卡的話,這個合夥人他發的朋友圈是否規整,作為團長,你能夠審核得到。就是作為團長你會很辛苦,你會一天爬樓,然後給他們記積分打卡,積分打卡的話,比如說曬朋友圈,曬50次幾50分,能夠獎勵五塊錢紅包。自身的一個情況跟精力時間安排,選擇一些其他的一個活動,活動方案有各種各樣的!

  的好省社群運營僅僅隻是靠活動方案來維持的群的一個健康運作的話是不夠的!需要你作為團長把群員當做家人,當做小夥伴去關心,去維護,去指導。也需要你的左膀右臂,上進的小夥伴群裏頭跟你,積極帶頭響應你每一次的活動,或者決定和培訓!沒有多膀右臂,沒有上進的小夥伴的話,那麽請你用心去挖掘,你居然能夠升級團長,那麽你團隊當中肯定會有這麽幾個人的。

  做活動也是花錢的,不要舍不得花錢,合夥人不是在乎你給的獎勵多少錢,而是喜歡這種被獎勵的感覺,獎勵意味著自己努力被認可!可以根據自己群的情況做調整

  像對於人數少的團長如何說才能把自己的合夥人全都吸引進去,那麽隻能拉到30和40各合夥人的話,就給他們做免單活動,讓他們積極的去拉自己推廣的合夥人進群,你幫助他們培訓!讓他們合夥人會用好省,讓大家都能賺錢!拉多少個合夥人的話送這個人一個免單。或者是經常冒泡哇嗯,給群裏頭做出突出貢獻的人可以獲得一個免單禮品。

  群人數實在是少,精力有限的話,考慮跟其他新團長合群!2個團長共同管理一個群

  來看一下這個案例,正好在我講課的之前呢,就是我的團隊下麵有這麽兩個群,跟我反饋!他的群成員就是當時隻有40人,其他的實在拉不進去群,群不活躍怎麽辦,然後我就跟他提出來建議,就是他把他所有能拉進群的自用合夥人都拉進去,然後統一給他們做培訓。執行了積分打卡的一個方案,然後整個的一個效果還是不錯的,他的群特別的積極,也有他的左膀右臂在幫助他。

積分打卡
好省培訓
積分打卡製度

  合群之後互相配合,互相配合吧。群人數越來越高,從幾十人到現在的200多人,快300人了,然後的話經常有可以做培訓,最近也是在研究這個積分打卡,活躍度已經慢慢在提升 ,當然團長收入也是再上升!一個人發爆款到朋友圈出單收入高呢?還是100個合夥人發爆款到朋友圈收入高呢?

  今天的課程就是這麽多了,因為每個人的團隊的一個情況不太一樣。嗯,但是大體的做群維護,群運行就是這麽幾個方案和思路,你們要學會根據自己的情況去做調整!

  感謝各位團長的捧場聽課!文化不高,講課水平就這樣了!在這裏我預祝群裏的各位團長。能在官方提供的這些培訓當中能夠學到一些東西,從而呢,能夠提高自己的收入,帶領好自己的團隊,在2019年能夠創造輝煌。2019年是好省的一個飛躍的發展期,大家共同努力,共同進步。

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